GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
MASTER GRH - FIACe Master a pour objectif de former à des carrières de Gestion des Ressources Humaines. Les Diplômés seront aptes à intégrer des fonctions d’encadrement et d’expertises dans les différents métiers en relation avec les Ressources Humaines. A l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Maîtriser et appliquer les techniques et procédures de la Gestion des Ressources Humaines
- Diagnostiquer et Piloter les RH de l’organisation
- Mettre en place des stratégies RH
- Elaborer des politiques et plan de formation
- Accompagner le dialogue social en conformité avec les orientations de l’entreprise
- Créer le climat social favorable au développement des compétences et à la performance
Etude de dossier au cas par cas selon la réglementation en vigueur et l'autorisation du ministère de tutelle.
Niveau de formation requis :
Admission en 3ème année Business School :
L’inscription en 3ème année Business School est ouverte aux candidats titulaires d’un Bac +2 étatique ou reconnu par l'Etat ou d'un diplôme de Technicien Spécialisé OFPPT validé, ou équivalent.
Admission en Master 1 ou en 4 ème année Business School :
L’inscription en 4ème année est ouverte aux candidats titulaires d’un Bac +3 ou Licence Professionnelle.
Conditions d'accès : Etude de dossier par la commission d'orientation, de ce fait il faut :
- Remplir le dossier de candidature : Télécharger le dossier de candidature
- Rejoindre le dossier de candidature des bulletins 1ère et 2ème Bac (Terminale) et les Relevés des années universitaires disponibles, documents à scanner et envoyer à l’adresse : candidature@estem.ma
Calendrier :
La Rentrée Universitaire est programmée pour le mois d'Octobre de chaque année.
3ème année Business School
- Fiscalité de l’Entreprise
- Comptabilité Approfondie
- Législation sociale
- Techniques Managériales : Gestion des R.H ; TP Gestion de la Paie sur Ordinateur
- Etudes de Marché; Marketing Appliqué; International Marketing
- Stratégie d'Entreprise
- Management Stratégique
4ère année - Master 1 en Ressources Humaines
- Management stratégique approfondi
- Environnement de l’entreprise
- Gestion de la formation
- Gestion de la formation
- Droit du travail et des relations professionnelles
- Tableaux de bord RH
- GPEC et bilan des compétences
- Gestion et Fiscalité des rémunérations
- Analyse des données d’enquêtes
5ème année - Master 2 en Ressources Humaines
- GRH à l’international
- Management stratégique des RH
- Audit social
- Marketing RH
- Système d’information RH
- Projet de Fin d'Etudes (PFE)
Il ne s'agit pas de postes mais de compétences transversales liées à des fonctions d'encadrement ou de direction.
Exemples de postes
- Chargé(e)/Responsable recrutement
- Chargé(e)/Responsable formation
- Chargé(e)/Responsable de la gestion des emplois et des compétences
- Manager des compétences
- Directeur Ressources Humaines
| Type de diplôme |
| Master |
| Durée d'étude |
| 5 ans |